【補足】 〈正規労働者〉 女性の方が管理職の割合が少ないことが主な要因である。同一等級における男女の賃金は同等程度である。 〈非正規労働者〉 男性については嘱託の占める割合が女性に比べて高く、女性についてはパートタイマーの占める割合が高い。 ジョブサイズや勤務時間の違い等により嘱託の方がパートタイマーよりも賃金水準が高いため、賃金差異に影響している。
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